AZIENDE con oltre 49 dipendenti D.LGS N. 24/2023 

IN ATTUAZIONE DELLA DIR. UE 2019/1937

Mettiti in regola

l’azienda deve creare una politica su come utilizzare il canale interno e su come presentare una segnalazione.   

La gestione delle policy è una attività di Compliance che deve essere curata e gestita da professionisti competenti del settore, esperti in diritto delle nuove tecnologie e di sicurezza dei dati.

Scadenze: 17/12/2023

Per tutte le aziende con un numero di oltre 49 dipendenti la scadenza è fissata al 17 dicembre 2023.

WhistleBlowing è una soluzione applicativa che consente ai lavoratori che operano in una organizzazione di inviare segnalazioni di illeciti delle quali sono venuti a conoscenza durante lo svolgimento del proprio lavoro. La soluzione permette all’Ente di garantire la massima tutela al dipendente (c.d. whistleblower) che effettua la segnalazione nel rispetto della normativa di riferimento e di tutela del dipendente.  

Sanzioni:

L’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) è stata incaricata di applicare tutte le sanzioni del caso.

• Multe da 5.000 a 30.000 euro quando l’azienda commette ritorsioni nei confronti del whistleblower, o quando il processo di segnalazione è stato ostacolato o impedito, oppure quando è stato violato il requisito della riservatezza.
• Da 10.000 a 50.000 euro quando l’azienda non ha implementato un canale per il whistleblowing, o quando non sono state adottate le procedure per la presentazione del caso e/o per la gestione dei casi, o quando le procedure adottate non sono conformi ai requisiti di legge, o quando non sono state effettuate verifiche, analisi e indagini sul caso ricevuto.

Segnalazioni anonime:

Possono essere effettuate segnalazioni anonime e l’azienda deve accettarle, ma si ricorda che l’obbligo riguarda la riservatezza della segnalazione e dei dati personali del segnalante.

• I canali interni di whistleblowing devono utilizzare un sistema di crittografia adeguato per la protezione dei dati e la riservatezza, durante l’intero processo ed essere facilmente accessibili a tutti gli stakeholder in una sezione dedicata del sito web.  

Divieto di ritorsione con protezione garantita a :

·         tutti coloro che assistono il whistleblower durante il processo di segnalazione;

·         tutti i parenti e persone con un legame affettivo stabile che lavorano o meno con l’autore della segnalazione;

·         tutti i colleghi che hanno un rapporto regolare e corrente con l’informatore;

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