• Consulenti del lavoro 
• Consulenti aziendali
• Esponenti d'azienda

Il Master si prefigge l'obiettivo di fornire le conoscenze necessarie per la gestione del personale partendo dalle norme di legge e della contrattazione collettiva che ne regolano i vari aspetti per tutte le tipologie di lavoro sia subordinato che autonomo. Grande spazio sarà dedicato all'analisi delle opportunità organizzative e gestionali derivanti da tale assetto normativo.

I destinatari sono professionisti (consulenti del lavoro, commercialisti, avvocati) che direttamente o come consulenti si occupano di HR e manager aziendali di HR.

Le lezioni affiancheranno alla illustrazione delle norme una serie di esempi pratici di applicazione delle medesime.

A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.

• ambito di applicazione
• ultrattività
• rapporti fra contratti di diverso livello
• contrattazione derogatoria o di prossimità
• come individuare il contratto da applicare

• Definizione: il Codice Civile
• Gli elementi caratterizzanti 
• Il contratto di lavoro a tempo indeterminato
• forma e contenuti del contratto individuale di lavoro

• Obbligo di diligenza
• Obbligo di fedeltà
• Potere datoriale di conformazione
• Potere datoriale di controllo
• L'uso di Internet e della posta elettronica

• Tipologie di sanzioni
• Affissione del codice disciplinare
• Procedura di contestazione

La redazione di una lettera di contestazione disciplinare

• Il contratto a tempo determinato
• Causali di apposizione del termine
• Proroghe e successione di contratti
• Coda contrattuale
• Limiti quantitativi 
• Risoluzione del contratto (a termine, anticipata o consensuale)
• Diritto di precedenza

• Nozione e tipologie
• Lavoro supplementare e straordinario
• Clausole flessibili ed elastiche
• Eccezioni e casi particolari di tutela

• Ambito di applicazione
• Forma del contratto
• Adempimenti amministrativi e sanzioni
• Indennità di disponibilità
• Computabilità del lavoratore intermittente
• Cumulo con altri contratti di lavoro

Calcolo organico medio aziendale in presenza di contratti atipici - predisposizione comunicazioni essenziali per la corretta gestione del diritto di precedenza

• Tipologie, destinatari e durata 
• Obblighi formativi e modalità di adempimento
• Legislazione regionale ed accesso all'istituto
• Forma e contenuti del contratto
• Il ruolo della contrattazione collettiva
• La risoluzione del rapporto
• Incentivi normativi ed economici

• Soggetti autorizzati
• Casistiche
• Tutele e responsabilità
• Regime sanzionatorio

La determinazione della tariffa nell'ambito di un contratto d somministrazione: caso pratico

• Nozione
• Condizioni e limiti

• Distinzione tra appalto di servizi e somministrazione di lavoro 
• Ambito di applicazione
• Responsabilità solidale
• Ritenute e compensazioni in appalti e subappalti
• Appalto di lavori pubblici, di servizi e di forniture
• Tessera di riconoscimento
• Prestazioni

• Nozione
• Effetti del trasferimento sul rapporto di lavoro
• Procedura di informazione e consultazione sindacale
• Trasferimento delle imprese in situazione di crisi
• Diritto di precedenza nelle assunzioni
• Gruppi d'impresa

Distacco: come e cosa scrivere nell'accordo tra distaccante e distaccatario - la comunicazione da effettuare al lavoratore distaccato

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master. 

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi. 

Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di listino, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110.

Per concorrere all'assegnazione delle borse di studio è necessario inviare candidatura e documentazione a commerciale.formazione@wki.it entro il 28 aprile 2023.