Il Master si pone l'obiettivo di approfondire le principali tematiche in tema di contenzioso stragiudiziale con il lavoratore, a fronte del rafforzamento delle conciliazioni stragiudiziali.
Dopo l'esame della tutela amministrativa e della gestione del contenzioso giudiziario contro Inps, Inail e Ispettorato del lavoro, il percorso si chiuderà con l'analisi del processo del lavoro e dei procedimenti speciali.
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
i materiali didattici utilizzati
la registrazione della lezione, circa una settimana dopo. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
LE MODALITÀ DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. LICENZIAMENTI
Licenziamento durante il periodo di prova
Licenziamento per raggiunti limiti di età
Licenziamento "ad nutum"
Licenziamento del dirigente
Licenziamento per giusta causa
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento per inidoneità professionale
Licenziamento per raggiungimento del periodo di comporto
Licenziamento discriminatorio
Dimissioni
Dimissioni volontarie
Dimissioni per giusta causa
La procedura telematica di dimissioni
Risoluzione consensuale
Forma
Effetti
La procedura
Il Tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per GMO (vecchi dipendenti)
La procedura
La tempistica
Il verbale conciliativo
La risoluzione del rapporto
L'offerta conciliativa nei contratti a tutele crescenti (neoassunti)
Soggetti abilitati all'attivazione della procedura conciliativa
Le sedi conciliative
La tempistica
Le caratteristiche dell'offerta
Le conseguenze dell'illegittimità del licenziamento
Vecchio regime
Regime del contratto a tutele crescenti
Le procedure di certificazione
Organi abilitati e procedura
Contratti certificabili ed effetti
Rimedi contro la certificazione
ESERCITAZIONE:
Stesura di una lettera di licenziamento
LE RISOLUZIONI STRAGIUDIZIALI DEL CONTENZIOSO IN MATERIA DI LAVORO
Le conciliazioni ordinarie
Tutte le sedi abilitate alla risoluzione delle controversie di lavoro
Le procedure conciliative (gli artt. 409 e ss. del c.p.c.)
I tempi
Le possibili soluzioni
L'assistenza
La validità degli accordi e l'intervento ispettivo
Gli accordi individuali per definire le criticità: repechage - part time - trasferimento - distacco
La conciliazione monocratica
La richiesta di intervento
La procedura ispettiva
Le modalità per la definizione
L'importanza dell'assistenza sindacale
Il ruolo del conciliatore monocratico
Il verbale
Le risultanze dell'accordo
Gli adempimenti per le parti
Il Provvedimento disciplinare e la sua impugnazione
La procedura dell'articolo 7 St. lav.
I requisiti della contestazione
La tempistica
Le difese
Il provvedimento disciplinare
La retroattività degli effetti del licenziamento
Il Collegio Arbitrale
Le modifiche alle mansioni
Il nuovo articolo 2103 c.c.
I possibili accordi
Le modalità per il demansionamento
Gli accordi collettivi di secondo livello
L'importanza della sussidiarietà nella contrattazione collettiva
Le deleghe del legislatore, in materia di rapporti di lavoro, alla contrattazione collettiva (il rivoluzionario art. 51 del Codice dei Contratti)
Le opportunità della contrattazione decentrata
la detassazione
Le principali criticità durante il rapporto di lavoro
Il patto di non concorrenza
Il periodo di prova
Il preavviso
IL PROCESSO DEL LAVORO (CENNI)
Rito Fornero (solo per i vecchi assunti)
Il tentativo di conciliazione: la "proposta" del Giudice
L'accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei contratti e accordi collettivi (l'art. 420 bis c.p.c.)
La fase istruttoria e i mezzi di prova
La sentenza: forma, contenuto ed efficacia
Il processo cautelare
Le impugnazioni
I procedimenti speciali
La tutela dall'accusa di comportamento antisindacale (legge n. 300/1970)
Ipotesi di condotta antisindacale nella giurisprudenza più recente
Obblighi e sanzioni
La tutela dell'impresa contro forme illegittime di lotta: il frequente caso del blocco delle merci
VIGILANZA IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro
Funzioni e poteri ispettivi
Disposizione
Prescrizione obbligatoria
Diffida accertativa
Accertamento ispettivo
Verbalizzazione e contenuto del verbale
Verbale di primo accesso
Verbale interlocutorio
Verbale conclusivo
Il codice di comportamento
Le dichiarazioni e l'accesso agli atti dell'ispezione
CASI AZIENDALI:
Lavoro nero e irregolare
Sospensione attività imprenditoriale
Appalti illeciti
Caso di studio: cosa evidenziare nel Contratto di natura commerciale tra le parti
Videosorveglianza: cosa chiedere all'ispettorato
Distacchi transazionali
Esercitazione su come predisporre correttamente un contratto individuale
Rapporti di lavoro subordinato fra soci e familiari
Soci di Srl, Amministratori, Collaboratori famiiari
Orario di lavoro
I ricorsi amministrativi
I ricorsi amministrativi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro
I ricorsi amministrativi contro provvedimenti dell'Inps
Le ordinanze ingiunzioni
ESEMPI DI STESURA DI RICORSI AMMINISTRATIVI
Sedi e date
SEDE
Online
LOCATION
Online
DURATA
Dal 18 mag 2022 al 24 giu 2022
ORARIO DI REGISTRAZIONE
dalle 09:45 alle 10:00
18 maggio 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
20 maggio 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
9 giugno 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
24 giugno 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
CODICE PRODOTTO
00258936
Docenti
Evangelista Basile
Docente - Avvocato giuslavorista in Milano, Studio Legale Ichino Brugnatelli e Associati
Temistocle Bussino
Docente - Funzionario Ispettivo. Docente di Prassi previdenziale presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Roberto Camera
Docente - Funzionario dell'Ispettorato del Lavoro e curatore del sito DottrinaLavoro.it
Mario Giudici
Docente - Consulente aziendale esperto di Diritto del lavoro e Relazioni sindacali
Crediti e attestati
Crediti formativi
Avvocati, Accreditato 12 crediti
Dottori commercialisti e esperti contabili, Richiesta inoltrata
Consulenti del lavoro, Accreditato - 6 CFP per incontro - massimo 20 complessivi 20 crediti
Attestato e diploma di master
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.
