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Master Esperto Paghe e Contributi

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Politiche per la sicurezza (modificale con il modulo Rassicurazioni cliente)

 

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Politiche per i resi merce (modificale con il Modulo rassicurazioni cliente)

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Destinatari
  • Addetti all'Amministrazione del personale
  • Consulenti del lavoro
  • Consulenti aziendali
Obiettivi
  • Conoscere le principali tipologie contrattuali del rapporto di lavoro
  • Conoscere e applicare le agevolazioni contributive ed effettuare valutazioni comparative sul costo del lavoro
  • Conoscere e gestire le assenze dal rapporto di lavoro e gli ammortizzatori sociali
  • Approfondire le novità in vigore dal 2020 in materia di tutela della genitorialità e riduzione del cuneo fiscale
  • Conoscere la disciplina generale della risoluzione del rapporto di lavoro sia per scelta del lavoratore che dell'azienda
Materiale Didattico
A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
A tutti i partecipanti verrà attivato il Master E-learning "Esperto paghe e contributi" della durata di 12 ore con Simone Baghin e Debhorah Di Rosa, Consulenti del lavoro. 
Programma
Programma
I MODULO
COSTO DEL LAVORO: LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE (TEMPORANEE, FORMATIVE, AD ORARIO RIDOTTO)
  • Apprendistato per percettori di Naspi
  • Bonus per l'assunzione di giovani
  • Sgravio donne e over 50
  • Sgravio percettori Reddito di cittadinanza
  • Decontribuzione Sud
  • Sgravi Legge di bilancio 2023
Esercitazione
Assumere un giovane: calcolo comparativo del costo del lavoro

Lessons learned
  • Esame delle agevolazioni contributive e del relativo impatto sul costo del lavoro
  • Effettuare comparazioni tra le diverse discipline agevolative
  • Conoscere i requisiti di base per l'accesso ad incentivi e sgravi contributivi
II MODULO
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZABILI IN BASE ALLE ESIGENZE DELL¿AZIENDA
(TEMPORANEE, FORMATIVE, AD ORARIO RIDOTTO)
  • Il contratto di apprendistato come strumento di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro
  • Il contratto di lavoro part time
  • Il contratto di lavoro a chiamata
Esercitazione
Predisposizione di un contratto di apprendistato professionalizzante e del suo piano formativo individuale
Lessons learned
  • Conoscere la disciplina generale dei principali contratti di lavoro dipendente
  • Imparare a scrivere un contratto di apprendistato professionalizzante e il suo piano formativo individuale
  • Essere nelle condizioni di scegliere la corretta tipologia contrattuale applicabile con riferimento alle esigenze aziendali
III MODULO
LA FORMALIZZAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: IMPEGNO ALL'ASSUNZIONE E IL CONTRATTO DI LAVORO
  • I nuovi obblighi informativi per il datore di lavoro
  • La fase precontrattuale: il contenuto minimo e le clausole di validità per l'impegno all'assunzione
  • Il contratto di lavoro tra clausole essenziali ed elementi accessori: la predisposizione della lettera di assunzione
  • Periodo di prova
  • Orario di lavoro
  • Sede di lavoro
  • Il trattamento economico e retributivo
  • Categoria, mansioni e qualifica
  • Il patto di non concorrenza come strumento di tutela per il datore di lavoro
  • Alcune clausole accessorie: l'estensione del periodo di prova, di preavviso e le clausole di durata minima
Esercitazione
Compilazione di modelli più complessi di lettere di assunzione, evidenziando l'assegnazione di fringe benefits
Lessons learned
  • Conoscere e gestire la fase precontrattuale e di definizione del rapporto di lavoro
  • Imparare a scrivere una lettera di assegnazione di un fringe benefit
  • Essere nelle condizioni di scegliere e applicare le clausole accessorie nel contratto di lavoro
IV MODULO
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
  • Regole generali
  • Causali obbligatorie
  • Limiti di durata e relative regole
  • Proroghe e rinnovi
  • Deroghe ed eccezioni
  • Diritto di precedenza
  • Apparato sanzionatorio
  • Contribuzione aggiuntiva
  • Somministrazione a termine: regole e vantaggi per l'utilizzatore
Esercitazione
Calcolo limiti di durata e coda contrattuale
Lessons learned
  • Conoscere le peculiarità della disciplina in vigore per i contratti a tempo determinato
  • Approfondire la disciplina del diritto di precedenza
  • Esaminare le possibili deroghe da applicare in base alle esigenze specifiche del rapporto di lavoro
V MODULO
VARIAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO
  • Modifica delle mansioni
  • Variazione orario di lavoro: trasferta, trasfertismo e distacco
  • Variazione del luogo di svolgimento del rapporto di lavoro
  • Ricorso allo smart working: regole e procedure 2023
Esercitazione
Compilazione modelli di variazione contrattuale
Lessons learned
  • Conoscere la disciplina riguardante la modifica delle mansioni attribuite al lavoratore
  • Procedure di adozione dello smart working
  • Esame della normativa vigente in caso di variazione temporanea o definitiva della sede di lavoro
VI MODULO
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LE ASSENZE TUTELATE E NON
  • La malattia: aspetti legali, definizione e trattamento economico e retributivo a carico INPS e datore di lavoro
  • L'infortunio sul lavoro: aspetti legali, definizione del trattamento economico INAIL e datore di lavoro
Esercitazione
Compilazione di cedolini impiegati e operai di diversi settori per calcolare l'indennità di malattia
Lessons learned
  • Conoscere la disciplina generale e normativa delle assenze per malattia e infortunio
  • Imparare a quantificare le indennità di malattia e infortunio, a carico INPS e a carico azienda
  • Essere nelle condizioni di operare il corretto inserimento nel cedolino paga
VII MODULO
TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
  • Tutela normativa e campo di applicazione
  • Congedo di maternità e di paternità
  • Nuovo congedo parentale (con le novità 2023)
  • Nuovo congedo obbligatorio e facoltativo del padre
  • Congedo per la malattia del figlio
  • Riposi giornalieri
  • Sgravio per le lavoratrici madri
  • Diritto al rientro
Esercitazione
Calcolo di un cedolino per definire l'indennità di maternità nel periodo di assenza obbligatoria e "facoltativa"
Lessons learned
  • Approfondire le modalità di calcolo delle indennità spettanti per le varie tipologie di congedo
  • Approfondire le diverse modalità di fruizione del congedo obbligatorio
  • Saper applicare le regole di fruizione oraria e giornaliera del congedo parentale
VIII MODULO
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO: CIGO, CIGS, I FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI E IL FONDO INTEGRAZIONE SALARIALE
  • La disciplina generale degli ammortizzatori sociali: beneficiari, anzianità di servizio, durata massima, contributo di finanziamento, unità produttiva, indennità massimo
  • La cassa integrazione guadagni ordinaria
  • La cassa integrazione guadagni straordinaria
  • Il contratto di solidarietà
  • I Fondi di Solidarietà e il Fondo di Integrazione salariale INPS
Esercitazione
Compilazione di cedolini impiegati e operai per calcolare l'integrazione salariale in caso di CIGO
Lessons learned
  • Conoscere la disciplina generale degli ammortizzatori sociali
  • Imparare a quantificare l'integrazione salariale in caso di CIGO
  • Essere nelle condizioni di scegliere il corretto ammortizzatore sociale sulla base dell'inquadramento previdenziale dell'azienda
IX MODULO
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE: NUOVO BONUS IRPEF, PREMI DI PRODUZIONE E WELFARE
  • Trattamento integrativo 2022 - nuova Irpef e sgravio lavoratori dipendenti
  • La retribuzione in natura nel TUIR
  • Fringe benefits
  • Premi di Produttività e Welfare Aziendale
Esercitazione
Calcolo di un cedolino con applicazione del nuovo bonus IRPEF
Lessons learned
  • Esame della nuova disciplina del cuneo fiscale
  • Approfondire disciplina e opportunità della retribuzione premiale e del welfare aziendale
  • Individuare e affrontare i casi particolari di applicazione del nuovo bonus IRPEF nel LUL
X MODULO
LE DIMISSIONI DEL LAVORATORE E IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE E COLLETTIVO
  • La risoluzione del rapporto di lavoro: cenni generali
  • Le dimissioni del lavoratore: procedura ordinaria e obblighi di convalida
  • Licenziamento individuale
  • Licenziamento collettivo
Esercitazione
Predisposizione di una lettera di licenziamento - calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso
Lessons learned
  • Conoscere la disciplina della risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa del lavoratore e per scelta dell'azienda
  • Imparare a scrivere una lettera di licenziamento e a calcolare il valore dell'indennità sostitutiva del preavviso dovuta
  • Essere nelle condizioni di scegliere quali possono essere le eventuali ragioni che giustificano la risoluzione del rapporto di lavoro
Crediti e attestati
Diploma di master e attestato
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.
Quote
Quote
Ed. weekend
  • Listino € 900 + IVA 
  • Sconto 15% € 765 + IVA per iscrizioni entro il 18 gennaio 2024
  • Sconto 20% € 720 + IVA per iscrizioni entro il 1° gennaio 2024
  • Sconto 25% € 675 + IVA per iscrizioni di 2 o più partecipanti della stessa Azienda/Studio professionale
  • Sconto 25 % € 675 + IVA per iscrizioni entro il 31 luglio 2023
Ed. del sabato
  • Listino € 900 + IVA 
  • Sconto 15% € 765 + IVA per iscrizioni entro 6 ottobre 2023
  • Sconto 20% € 720 + IVA per iscrizioni entro 20 settembre 2023
  • Sconto 25% € 675 + IVA per iscrizioni di 2 o più partecipanti della stessa Azienda/Studio professionale
  • Sconto 25 % € 675 + IVA per iscrizioni entro il 31 luglio 2023


Ed. infrasettimanale
  • Listino € 900 + IVA 
  • Sconto 15% € 765 + IVA per iscrizioni entro il 10 settembre 2023
  • Sconto 20% € 720 + IVA per iscrizioni entro 24 agosto 2023
  • Sconto 25% € 675 + IVA per iscrizioni di 2 o più partecipanti della stessa Azienda/Studio professionale
  • Sconto 25 % € 675 + IVA per iscrizioni entro il 31 luglio 2023
Gli sconti non sono tra loro cumulabili.