Esaminare le problematiche di applicazione dei principali istituti contrattuali al fine di poter individuare il rapporto di lavoro più idoneo alla specifica realtà aziendale.
Conoscere i più importanti istituti che regolano il rapporto di lavoro, alla luce delle problematiche aziendali, degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative intervenute.
Offrire alle aziende ed ai professionisti della materia gli strumenti per adottare le scelte migliori di fronte alle problematiche amministrative più ricorrenti.
Fornire gli strumenti di lavoro per una corretta gestione amministrativa del personale, attraverso una completa ed approfondita conoscenza delle possibilità, in termini di sgravi ed agevolazioni, offerti al datore di lavoro dall'attuale impianto normativo.
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
i materiali didattici utilizzati
la registrazione della lezione, circa una settimana dopo. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I CONTRATTI COLLETTIVI
Il ruolo del sindacato dalle origini alla Costituzione repubblicana
Le origini e l'ordinamento corporativo
La Costituzione e la mancata attuazione dell'art. 39
La rappresentatività sindacale
La maggiore rappresentatività in termini comparativi
Le problematiche applicative dei contratti collettivi:
Contenuti della contrattazione collettiva e norme di legge
Ambito di efficacia
Successione del tempo dei contratti
Rapporti tra contratti di diverso livello
Ultrattività dei contratti
Struttura dei contratti collettivi:
Parte obbligatoria
Parte normativa
Parte economica
L'interpretazione dei contratti collettivi
La contrattazione aziendale dopo il Jobs Act
L'incentivazione alla contrattazione aziendale
I contenuti della contrattazione aziendale
Le deleghe del legislatore alla contrattazione collettiva (articolo 51, D.L.vo 81/2015)
Possibili contenuti nella contrattazione aziendale:
Salario variabile
Previdenza
Assistenza sanitaria
Agevolazioni contributive e fiscali con la contrattazione collettiva: il premio di risultato
La detassazione
Il welfare aziendale
I poteri di controllo del datore di lavoro e il ruolo del sindacato ai sensi dello Statuto dei Lavoratori.
ESERCITAZIONE E CASI PRATICI
ANALISI DI UN CASO DI STUDIO
IL CONTENZIOSO NEL RAPPORTO DI LAVORO - COME AFFRONTARLO
Le procedure conciliative in materia di lavoro
La conciliazione ordinaria in sede protetta (Ispettorato Nazionale del Lavoro o in sede sindacale)
Le modalità conciliative in caso di licenziamento
La conciliazione obbligatoria in caso di licenziamento per GMO
L'offerta conciliativa nei licenziamenti a tutele crescenti
La conciliazione in caso di modifica delle mansioni (nuovo art. 2103 c.c.)
La denuncia all'Ispettorato del Lavoro - la conciliazione monocratica
I provvedimenti disciplinari
La procedura dell'articolo 7
I requisiti della contestazione
La tempistica
Le difese
Il provvedimento disciplinare
Il Collegio Arbitrale
La risoluzione del rapporto di lavoro
Il preavviso
Dimissioni
Licenziamenti
Impugnazione dei licenziamenti
Tutela reale e tutela obbligatoria
Le Tutele crescenti
La risoluzione consensuale
Le possibili modalità per ridurre il contenzioso
La certificazione del rapporto di lavoro
L'oggetto della certificazione
Organi abilitati e procedura
Efficacia giuridica tra le parti e verso i terzi
I vantaggi della certificazione
LA PRESENZA SINDACALE IN AZIENDA TRA RAPPRESENTANZA E RAPPRESENTATIVITÀ
Dalle R.S.A alle R.S.U.:
Costituzione
Prerogative
Diritti
permessi
L'esercizio dell'attività sindacale in azienda:
Assemblea
Affissione
Referendum
Contributi sindacali
Lo sciopero
Forme
Durata
Proclamazione
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
La condotta antisindacale
Nozione
Procedura
Conseguenze della eventuale condanna
La retribuzione variabile centro della contrattazione aziendale
Vantaggi della retribuzione variabile
Tipologie di retribuzione variabile: esempi di ciascuna delle tipologie
Individuazione dei parametri da misurare, dati di riferimento, misurazione dei risultati
Determinazione dei valori da erogare
Tempistica di erogazione
Modalità di erogazione
Detassazione e decontribuzione
IL NEGOZIATO E L'ACCORDO
Nozione di negoziato
Componenti del processo negoziale
Tipologie negoziali
Come si prepara un negoziato
Analisi del contesto
Elementi influenzanti di carattere:
Economico
Tecnologico
Organizzativo
Analisi delle richieste
Preparazione del negoziato
Formulazione del mandato
Scelta della delegazione
Scelta dei luoghi di trattativa
Agenda della contrattazione
Tecniche di conduzione di un negoziato
Test sulle abilità negoziali
La comunicazione verbale
La comunicazione non verbale
Il tempo nel negoziato
Le interruzioni
Le riunioni ristrette
I mediatori
L'accordo
Le finalità, i soggetti, la forma
Quando scrivere l'accordo
La valutazione dell'accordo
La gestione dell'accordo
LESSON LEARNED
Esercitazione: tecniche di preparazione di un negoziato: analisi dei punti di forza e dei punti di debolezza
Sedi e date
SEDE
Online
LOCATION
Online
DURATA
Dal 25 mag 2022 al 29 giu 2022
ORARIO DI REGISTRAZIONE
dalle 09:45 alle 10:00
25 maggio 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
10 giugno 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
17 giugno 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
29 giugno 2022 dalle 10:00 alle 18:30 - lezione online
CODICE PRODOTTO
00259752
Docenti
Roberto Camera
Docente - Funzionario dell'Ispettorato del Lavoro e curatore del sito DottrinaLavoro.it
Mario Giudici
Docente - Consulente aziendale esperto di Diritto del lavoro e Relazioni sindacali
Arturo Maresca
Docente - Professore di Diritto del Lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università "Sapienza"
Renato Scorcelli
Docente - Avvocato in Milano - Studio Legale Scorcelli & Partners
Crediti e attestati
Crediti formativi
Avvocati, Richiesta inoltrata
Consulenti del lavoro, Accreditato - 6 CFP a incontro - massimo 20 complessivi 20 crediti
Attestati e diploma di master
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.
Altre info
Quote
Listino € 850 + IVA
Sconto 20% € 680 + IVA per iscrizioni entro l'11 maggio 2022
